Por que ainda não conseguimos aproveitar a melhor parte de uma conversa de feedback?

Acompanhando de perto esses processos, a gente percebeu que as pessoas são treinadas para dar feedback, mas não para recebê-lo, o que torna mais difícil se colocar no lugar das outras pessoas. Além disso, na maioria das vezes decoramos um roteiro, dificultando qualquer ajuste de rota no meio do caminho. Para você que costuma fugir das conversas de feedback, embarque com a gente nessa dinâmica que pode trazer insights valiosos para tornar sua liderança mais segura e preparada para lidar com os principais desafios de um mundo em constante adaptação.​